关于我们About us
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通耀咨询
通耀咨询成立于2016年,总部位于国家级南京江北新区人力资源服务产业园,目前已在上海开设有全资子公司,武汉、西安等地有战略合作伙伴,专门为新能源上市公司及实力企业提供人力资源服务解决方案。
通耀咨询创始人是大型能源集团企业资深人力资源专家及知名猎企资深总监,对新能源行业具有深刻的认知和洞察,能真正理解客户需求。我们专注的细分赛道有:光伏、风电、储能、智能电网/虚拟电厂、环保节能等,谙熟研发、生产和工程设计、供应链和市场拓展等环节,与许多业内知名企业建立了合作,成功输送了大量精品成熟人才。
我们致力于推动新能源产业人力资源的高效优化配置,促进新能源行业高速健康发展,助力中国“双碳”目标。
通耀咨询——碳中和产业链研究者、新能源人才招聘专家!

公司优势Company advantage
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1个行业
只专注于新能源绿色经济大行业,可持续发展
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10年沉淀
10年沉淀,10年行业理解,6年猎头沉淀,6年专业锻造,6年流程优化
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30万行业人才数据库
30万以上中高级人才数据库,领先云招聘系统平台,大数据智能预匹配,实时更新
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100多家签约客户
我们已服务100多家民营、国有及外资企业,包括大型企业集团、知名国际化企业、细分赛道龙头和高成长潜力企业
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600多人成功入职
累计推荐成功入职候选人600多人,并在持续刷新数据
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3日推荐,20日确定
一般职位正式启动后3个工作日内,可推荐首批候选人;20个工作日内确定候选人。
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360度人才测评、背景调查
对人才进行全方位的面试测评,确保高匹配;360度背景调查,确保高真实。
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1年免费持续跟进服务
免费提供3个月保证期,1年持续跟进,一般性薪酬方案、绩效考核、人力资源管理建议,用人更放心,服务高保障。

猎头职位Headhunting job
- 深圳 深圳某新能源上市公司 储能PCS研发工程师 30-50万 2022-11-10
- 全国 某头部新能源集团企业 解决方案大区Leader(集中式地面光伏) 60-100万 2022-11-06
- 华东 某新能源高成长企业 储能华东区销售总监 40-70万 2022-11-06
- 欧洲/亚太/南美/中东非地区 某国际化新能源集团 光伏组件海外销售经理 30-50万 2022-11-06
- 杭州 浙江某知名光伏企业 光伏运维经理 20-30万 2022-11-06
- 苏州 某头部风机上市企业 风电技术经理 30-50万 2022-11-06
- 苏州 苏州某大型上市新能源公司 储能结构工程师/经理/总监 30-80万 2022-11-06

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06 2022-11
一半以上的氢能源公司都在亏损,为什么?
氢能作为一种新能源,自2019年以来进入了“快车道”。截至2020年12月底,中国已建成加氢站118座。同时,氢能的发展也面临着许多问题。氢能作为一种清洁能源,一直被认为是替代化石燃料的最佳候选能源之一。但由于氢气运输和储存中存在的各种问题,目前还没有得到广泛的推广和应用。据媒体报道,截至去年年底,中国有118个加
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06 2022-11
光伏人才紧缺,百万年薪不是梦!
光伏赛道火热,人才争夺与“挖人”大战也在行业里展开。截止目前,中国光伏产业从业人员总量约为280万人,2022至2025年年均新增需求约10万人,而目前实际年均新增人才供给量却只有4万人,人才供给面临很大的缺口。(后附:1.光伏企业2021年薪酬排行榜、2.光伏企业董事长年薪排行榜、3.光伏企业董秘年薪排行榜;4.光伏
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06 2022-11
组件出货排名再洗牌:隆基“守擂”成功 天合光能稳居第二 高效组件市场格局渐明朗
今年以来,光伏组件商在高效电池环节竞争尤其激烈,搭载高效电池的新品组件频出,密集投放市场。在隆基绿能(SH:601012)三季度重新夺回组件出货量第一后不久,公司日前亦正式公布HPBC电池细节。可以预见的是,随着更高效率组件推出,隆基对出货榜首的守擂之心更坚决。强敌环伺之下,天合光能(SH:688599)始终稳居
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06 2022-11
风电行业研究:景气度高企,大型化及深远海趋势持续
1. 全球风电景气度高企,中国呈高速发展趋势1.1. 风电:成本低且建设周期短,未来开发空间显著风电发电成本较低且建设周期短,在可再生能源中具有较大的开发潜力。可再生能源主要包括风能、太阳能、水能、生物质能及地热能。从发电量方面看,根据 IEA 数据,水力发电量最高,2021 年发电量占全球总发电量的 15.3%;风能位列
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06 2022-11
秦海岩:风电产业为全球能源转型贡献“中国方案”
党的十八大以来,在党中央、国务院的坚强领导下,我国能源发展取得历史性成就,风电产业更是其中一大亮点。全体风能人始终以高度的使命感与责任感,紧紧依靠技术创新,着力做大做强风电产业。当前,我国风电装机规模稳居全球第一,市场竞争力实现大幅提升。与此同时,面对新冠肺炎疫情等严峻考验,风电产业始终保持着高质量
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06 2022-11
为何它是新能源赛道中最被低估的板块?
在主要的新能源投资赛道中,如果与光伏、新能源车、储能等相比,风电的关注度并不算高。光伏有丰富的诞生、遭遇欧美“双反”、崛起等故事,新能源车与大众息息相关,也备受关注。但这些都与风电无关,高大且笨重的风电机组普遍分布在戈壁、荒漠等无人区,也同样较少出现在大众视野。但这些并不能说明风电的不重要,恰
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06 2022-11
“双碳”还缺什么?院士有个建议
由中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》提出,建立健全碳达峰、碳中和标准,实施碳达峰、碳中和标准化提升工程。围绕“双碳”目标,标准体系怎么建、落实行动怎么推,以及如何加强与国际标准接轨等问题,既是当务之急,也是当前面临的难点之一。“我国在节能、新能源、新型电力系统等领域,已牵头制定了部分国际标
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06 2022-11
比尔•盖茨:碳中和技术必须满足一个前提
今年夏天,史无前例的热浪席卷全球。人们想起气候科学家早就发出的警告,随着全球变暖,极端天气会更加频繁,总有一天将演变成难以承受的气候灾难。而我们排放到大气的任何一点点碳,都会强化温室效应。为了避免这场灾难,“零碳”中和被提上日程。这不仅是一个环境问题,更是一个经济问题。微软联合创始人比尔
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06 2022-11
江亿院士:关于碳中和的30个思考
本篇文章根据江亿院士19篇演讲全文摘录的30个关于碳中和的重要思考和观点。思考1:中国能源革命将倒逼工业、交通、建筑改变自身用能结构第一步,中国能源革命最主要任务是建立零碳新型电力系统。围绕整个能源结构的转型,倒逼工业、交通、建筑改变自身用能结构。第二步是城市做光储直柔改造,主要目的不是
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06 2022-11
碳中和的背后,实为一场旷日持久的产业较量
碳中和”受全球各界密切关注,作为全球碳排放最高,经济体量世界第二且仍在快速上升的大国,中国在节能减排这件事上责无旁贷。10月9日,国家能源局新印发的重磅文件《能源碳达峰碳中和标准化提升行动计划》提出,到2025年,我国将初步建立起较为完善、可有力支撑和引领能源绿色低碳转型的能源标准体系,推动能源标准从
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06 2022-11
二十大之后,「专精特新」将是环保产业重要抓手
前言:书接上回,在上一篇文章《深度解读二十大报告:关于「环保」的3大重点》中讲到,“高质量”成为经济发展步入新阶段的主旋律,而专精特新将是重要抓手。在此趋势下,中小企业要尽力尽早关注和参与专精特新的政策,能进国家级的进国家级,国家级进不了进省级,省级进不了进市级,市级进不了就向着专精特新的
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06 2022-11
深度解读二十大报告:关于「环保」的3大重点
前言:10月16日,二十大正式开幕,总书记在大会上做了报告,既总结了过去,也擘划了未来,各行业掀起报告学习热潮,环保行业尤其应该。宏观大势是环保行业乃至企业谋发展的大前提,这两天业内朋友都在关注和学习二十大报告,希望从这份重磅的国家级“商业计划书”中找准未来的走向,甚至有青友写好了读后感来青
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06 2022-11
二十大”系统擘画我国人才强国战略蓝图
中国共产党第二十次全国代表大会正在北京隆重召开,二十大报告是指导我国未来发展方向和目标的战略性指导文件。通耀咨询关注到,二十大报告对我国的人力资源管理工作作了系统的战略筹划,进一步明确了我国人力资源工作未来的发展方向和目标,意义十分重大。深入实施人才强国战略,加快建设国家战略人才力量。二
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06 2022-11
猎头新人工作手册
LIST:企业通讯录CV:Curriculum vitae,简历CC:cold call,陌生电话。BD:Business Development:业务拓展,通常指开发新的客户。JD:Job Description 职位描述,职位说明书。Executive Search:猎头,指针对高端职位。Headhunter:猎头,比较通俗的说
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06 2022-11
新手指南:小公司、case做得很杂、猎头新人,怎么搞?
乡亲们好,通耀君给大家鞠躬了。自开公众号以来,已经有无数菜鸟跑来加我,问同一个问题:“新手怎么做猎头?”尤其很多人都是应届生,进入的小、微、创猎头公司,有的老板甚至都不是猎头出身,是其他行业的兄弟看着猎头貌似很赚钱并且门槛很低,pia pia 滴来试试水的,啥资源也没有,大家一起狂练XJBL神功,能有什么可以分
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06 2022-11
猎头怎么取得候选人信任?
当工作面临了沉重的负荷,当开展受到了巨大的阻遏,所有的困难,似乎都可以经过换岗来解决。但是大多数时分,即便身处于重复的置疑和纠结之中,那些潜在的提名人仍然不会轻易地向陌生人透露自己的主意。所以,关于猎头而言,想要断定提名人的求职意向并引荐精确的职位,就需要得到提名人的信赖。究竟,被猎头垂青的提
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06 2022-11
六年猎头经历,猎场教会我这些
猎头Will从13年9月算起,到现在做猎头已经六年多了,终于有时间写下这篇文章,以此纪念改变我很多的猎头生涯。还记得当时带着女朋友去面试时傻乎乎的样子,也对面试候选人时,被候选人挑战的囧样印象深刻,当然也想起当时的骄傲自信,充满阳光。回头看,做这份工作六年多了,随着工作经验的丰富,一些相应的知识和技能逐渐沉
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06 2022-11
猎头团队leader的三分选人,七分栽培
猎头是为企业提供招聘解决方案的,但是猎头行业的人员流动性还是比较高的,那么猎头行业在建设团队方面有哪些方法呢?如何做好招人用人这一环节呢?首先来说一说三分选人。大体是内部调整和外部招聘这两个渠道。一、内部调整,其前提是公司具备现有员工,但员工从哪里来呢?主要是部门间调动或是晋升。1.